公司薪酬与福利制度A、薪酬设计 对于新员工，公司将通过考查本人工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职位，确定其薪资。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪资。 公司每年根据员工绩效表现及工作年限调整薪资，工资调整将以书面的形式通知员工。二）薪资构成本制度提及的薪资标准：基础工资+绩效工资+话补+差补+提成+其他收入等。1、基础工资：作为该员工从事工作的基础保障收入，基本工资+岗位工资=底薪2、绩效工资:考核部门按部门考核目标核定的工资额度。3、奖金：公司按照部门拟订的任务指标而设定的奖励部分。（以公司书面通知为准）三）工资发放支付方式：员工工资通过银行卡代发，新员工的银行卡将于第一次发薪日发给行政部备档。员工工资以月为计算单位，考勤计算期为当月31日止。中途离职:若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。四）薪资表-公司部分员工薪资考核（试实行）方案框架促销员/美导人员一、工资构成：底薪+工龄+提成+话补+差补贴+房补全勤+福利二、岗
