公司薪酬构成及发放标准由基本工资、岗位绩效、全勤奖、交通补贴、电话补贴、工龄工资、奖励、个人提成、团队提成、年底分红及公司福利组成。一、基本工资：2.员工所在岗位的保底底薪。二、岗位绩效：1、 岗位绩效是每一岗位员工所承担的工作和行为的实际效果、贡献与价值的体现，是员工考核与晋升的核心重要条件，2.各岗位的岗位绩效标准都不一样（具体金额见各岗位制度）。3.基层员工每月由部门经理考核，管理人员由总经理考核。三、全勤奖：1.当月在公司规定的出勤时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响正常工作进行的扣除全勤奖。3.基层员工全勤奖60元，组长至经理级别员工全勤奖100元，总监级别员工全勤奖200元。四、交通补贴：五、电话补贴：主要针对市场部员工，基层员工补贴50元/月，组长至经理级别补贴100元/月，总监级别员工补贴200元/月。六、工龄工资：1.至员工入职日算起，工作满一年以上的既有工龄工资，每人每年60元/月，以此类推七、个人提成：1.提成结算
