门窗公司绩效工资分配方案.doc

门窗公司绩效工资分配方案为了切实贯彻落实公司绩效管理制度，使员工收入与绩效挂钩、与自己的贡献挂钩，充分体现公司、员工相互依存关系，保证公司绩效管理工作的深入开展，持续、全面提高公司绩效，特制定本方案。一、 绩效工资的提取方法及金额：按集团公司有关文件精神执行，具体为：姓名岗位岗级奖金绩效工资备注刘斌经理137801300全民田传伟生技部经理9488848全民曹晓春营销部经理9288468集体王倩事务部主管8288448集体于洪超营销员200400新分大学生马学元营销员100150万邦丁雁事务员100150万邦合计22443764二、绩效工资分配的基本原则1、按绩效分配的原则。企业绩效高低体现了对股东和员工的回报，员工绩效大小体现了个人对公司的贡献，按绩效分配是按劳分配原则的具体体现，绩效工资将以月度绩效目标评估计算