某公司奖惩制度第一条 奖惩总则（一） 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。（二） 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。第二条 奖惩的原则（一） 公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。（二） 只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励。（三） 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。（四） 记过（不含）以上处分必须征得公司工会同意方可办理。（五） 处罚和过失单必须到达本人，本人有向上级申诉的权利。（六） 该罚不罚护短的管理人员由公司人力资源部提出处罚。第三条 奖励奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种。经济奖励包括加薪、奖金、奖品；行政奖励包括嘉奖、记小功、记大功、年终评奖。第四条 嘉奖员工有下列事件之一者给予嘉奖，并一次性颁发奖金X元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。（一） 积极维护公司荣誉，在客户中
