人力资源培训-职业能力测验.doc

职业能力测验 日常生活和职业活动的观察和研究都证明，人的职业能力各不相同，有人善于言语交谈，有人善于操作，有人善于理论分析，有人善于事务性工作。每个人都有自己独特的能力结构。社会上的职业也是多种多样的，各种职业对从业者的能力要求亦各不同，有的需要言语能力，有的需要计算能力，有的需要动手能力，大多数职业需要几种能力的综合。 职业能力测试评分说明职业能力的评定采用“五级量表”：强、较强、一般、较弱、弱。每级评定都有相应的权重参数，将评定等级乘以权重参数，然后把六项娄值加起来，再除以六，就得到一组评定的等级分数。如：第一组 强 较强 一般 较弱 弱（1）善于表达自己的观点 （对） （ ） （ ） （ ） （ ）（2）阅读速度快，并能抓住中心内容 （ ） （ ） （对） （ ） （ ）（3）清楚地向别人解释难懂的概念 （ ） （对） （ ） （ ）