人力资源资料-门店招聘管理规定.doc

门店招聘管理规定(试行)一目的指导和规范门店的招聘工作，使门店的招聘工作规范化、标准化。二招聘原则1、 公开、公平、公正的原则。2、 计划性原则：根据门店营运需求和业务发展计划在编制范围内进行人员招聘。3、 回避原则：门店管理人员亲属不能应聘本门店岗位，如拟录用人员为公司内部员工（除本门店管理人员）亲属，须报区域人力资源部批准。4、任人唯贤、择优录取的原则。三适用范围本规定适用于门店柜组长级及以下人员的零星招聘。四招聘工作负责人1、 大型综合超市/综合超市的招聘工作由门店人事专员负责；2、 标准超市的招聘工作由营运支持人事专员负责。五招聘程序报批与录用制订招聘计划实施招聘确定需求1、确定招聘需求：(1)大型综合超市超、综合超市流程为：区域主管根据本区域编制和人员流动情况填写职位空缺申报表（附件一：），提出招聘需求；门店人事专员根据门店编制审核招聘需求；门店经理审批招聘需求。区域主管门店人事专员店经理提出招聘需求核对人员编制审