安全文化的实质是“以人为本，预防为主”安全文化建设隶属于安全生产工作并为其服务，同样具有延续性和阶段性两大特点。正如本文标题所言，安全文化的实质是“以人为本，预防为主”。以人为本就说明了安全文化的延续性，预防为主则说明了安全文化的阶段性。以人为本，持续改变在安全文化的诸多因素中，员工的接受尤为重要。往往企业的管理都是自上而下来进行，管理者更注重如何把更多的信息传递，下达或者灌输给员工。这种“填鸭式”的文化传播方式，收到的效果未必见好。有甚者，还会激起员工的抵制心理，最后只能收到相反的结果。这种传播大多是以“一阵风”的形式出现的，好像大水漫灌，看起来浩浩荡荡，实则是水过地皮干，收效甚微。其症结所在，就是忽略了员工的情绪，这无疑违背了安全文化中“以人为本”的核心理念。安全文化是为了员工生命健康而生的，进而去保障员工“有尊严的活着”，以忽略员工尊严而去搞安全文化，无疑是南辕北辙，背道而驰。与“填鸭式”相对的，是“引导式”。2009年，我公司曾经举行过一次“关注安全，关爱生命”的演讲比赛，就是典型的引导式传播。这次演讲分为三类，第
