CMC.泓域咨询/人员招聘与配置封头项目人员招聘与配置目录第一章 员工培训3一、 培训效果信息的收集3二、 培训有效性评估的技术8三、 培训前对培训师的基本要求11四、 实现培训资源的充分利用12五、 个入职业生涯规划的含义13六、 员工职业生涯规划的准备工作14七、 几种常用培训方法的应用18第二章 行业背景分析28第三章 公司概况32一、 公司基本信息32二、 公司主要财务数据32第四章 项目基本情况34一、 项目名称及投资人34二、 结论分析34第五章 宏观环境分析37第一章 员工培训一、 培训效果信息的收集（一）收集培训效果信息的目的培训效果信息的收集是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和反馈。这种反馈的形式应该是多种的，而且涉及的方面是多样的，这样才可以避免因为片面之词而影响对整个培训的评估。要做到有效评估，对整个培训过程中的培训信息收集是必不可少的。完善的培训效果信息收集体系，一方面验证了培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期
