医院护理人员奖惩制度1、 奖励制度：1、 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。2、 见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。3、 服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。4、 及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。5、 认真带教，同学普遍反映好的。6、 带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。7、 全年全勤，全年上夜班多于120天。8、 每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。9、 为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚）：1、有下列情况之一者给予劝导批评。（1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。（2）违反护士仪表规范。（3）在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使
