啤酒公司人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析啤酒公司人力资源分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员制定修订的新方法9二、 劳动定员的基本概念11第四章 劳动定额水平13一、 确定劳动定额水平的基本原则13二、 劳动定额水平的概念和种类13第五章 招募方式的选择15一、 参加招聘会的主要程序15二、 企业人员招募的方式17第六章 招聘评估指标的统计分析23一、 招聘活动过程评估的相关概念23二、 招聘成本效益评估26第七章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训效果评估的一般程序27二、 培训效果评估方案的设计28第八章 员工职业生涯规划信息采集31一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法31二、 职业与职业生涯的基本概念33第九章 绩效考评系统35一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理35