啤酒公司人力资源战略分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析啤酒公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9第四章 劳动定额的修订10一、 修改劳动定额的方法10二、 劳动定额不定期修订10第五章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的适用范围12二、 利用简历甄选应聘人员的方法12第六章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的设计15二、 面试的概念17第七章 企业员工培训与开发课程18一、 实施培训教学活动的注意事项18二、 培训课程设计的项目与内容19第八章 员工职业生涯规划信息采集33一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法33二、 职业生涯规划的内涵与特征35第九章 绩效考评指标与设计37一、 基于不同维度的绩效考评指标设计37二、 绩效目标设置的原则40第十章 绩效考评系统44一、 绩效考评