在安全文化的定量研究上面，安全文化相对于其他管理理念而言较为抽象，因此，需要有相对量化的评价指标体系来检测和控制安全管理的过程、评价安全管理活动的效率和效果，从而实现安全管理的效率性和效益性。安全文化的特殊性导致其难以存在通用的评价安全文化的标准。贺禹等设计的安全文化业绩指标注重关键安全文化指标的量化，是为满足持续改进的安全文化控制体系实施需要，但是注重的是安全文化实施的绩效;苏志东等研究了安全文化建设的内容、阶段、关键事项，建设过程中需要考虑的若干具体因素，以及定量的业绩评价指标体系，但其研究也是停留在安全文化业绩的评价上。毛海峰提出一种系统化发展企业安全文化的思路，通过ESCPP研究，形成完整的实施评价方案，为后续的企业安全文化研究提供了研究方法的指导。国际核安全咨询组从行为、态度、意识等领域对核电厂安全文化的评价提出了定性指标体系，通过访谈、问卷、关键事件、文献等方式获取相应数据，但是其专业性特征限制了应用的广泛性。在该领域核电企业安全文化业绩指标体系 卜- 在国内应用情况较好，指标建立比较详尽、全面，但是在实际运用过程中，其评价指标的权重无法科学确定
