生产绩效分配细则（发布稿）.doc

生产部绩效考核分配实施细则（试行）1 总则1.1 为进一步健全生产部绩效考核体系，根据生产部绩效考核管理办法（试行）的有关规定，制本实施细则。2 分配原则2.1 根据生产部当月产量和质量情况，公司核定生产部当月的产质量奖总额；2.2 员工个人奖由工作态度奖、产量奖、质量奖和全勤奖四部分组成；其中工作态度奖占当月产质量奖总额的10%；全勤奖由公司另行支付。3 工作态度奖依据员工每周考核表分数计算员工个人工作态度奖工作态度奖 = 个人工作态度系数态度系数总和产质量奖总额10%4. 质量奖员工个人产量奖按工作性质分生产线岗位和固定岗位二类分别计算4.1 生产线岗位个人产量奖 个人产量奖按每个人的实际产量计算. 个人产量奖 = 每人实际产量个人系数每台产量奖4.1.1每人实际产量每人实际产量 =(所在工序标准工时所占百分比完成相应台数)+ 其它零星工作折合台数工步、工序标准工时统计表序号工序名时间(分)百分比序号工序名时间(