建筑材料公司企业劳动定额定员管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理建筑材料公司企业劳动定额定员管理xxx投资管理公司目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 实施内部招募与外部招募的原则3二、 参加招聘会的主要程序4三、 招聘成本效益评估6四、 人员录用评估6五、 笔试的特点7第二章 行业背景分析8第三章 项目简介10一、 项目名称及项目单位10二、 项目建设地点10三、 建设规模10四、 项目建设进度10五、 建设投资估算10六、 项目主要技术经济指标11第四章 公司概况13一、 公司基本信息13二、 公司主要财务数据13第五章 宏观环境分析15第一章 企业人员招聘活动的实施一、 实施内部招募与外部招募的原则1、高级管理人才选拔应遵循内部优先原则。高级管理人才为组织服务一方面是依靠自身的专业技能、素质和经验，能够为组织服务；另一方面是对组织文化和价值观念的认同，愿意为组织贡献自己全部的能力和知