依法维护劳动者的合法权益一、必要性： 1994年7月5日通过，1995年1月1 日起施行。 1、实现和维护劳动者的权 益，是社会主义制度的本 质要求。 2、我国的劳动法规定了 劳动者的各项权利和义务 。二、劳动者依法享有的权利“陈小晨求职记” 大学毕业的陈小晨，为了找到一份 好工作，奔波于各种招聘会之间， 开始了陈小晨的求职生涯： 陈小晨的劳动合同 .doc三、依法维护劳动者合法权益 的途径 要求：自觉履行义务（基础） 措施：劳动合同制度（重要依据） 途径：投诉、协商、申请调解、申请 仲裁、起诉（5个）1、协商争议双方当事人在自愿、 平等的基础上自行协商解决争议。 协商只是劳动争议处理的一种选择 程序，而不是解决劳动争议的必经 程序。2、调解劳动争议当事人，在本单位劳 动争议调解委员会下通过民主协商的 方法解决争议。调解方式不具有法律 强制力。 企业劳动争议调解委员会由职工代表 、用人单位代表和工会代表组成。3、仲裁劳动争议仲裁委员会对当事人申请 的劳动争议实行公断与裁决。它是解决劳 动争议的最重要的环节。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表 、同级工会代表、用人单位方面的代表组 成
