易用 高效 提升 Http:/www.51eHR.com 科技发展有限公司 绩效管理模型 1 企业教练：易用 高效 提升 Http:/www.51eHR.com 东方谊福科技发展有限公司绩效管理模型 绩效管理模型 岗位工资 绩效工资 激励工资 体能所得 技能、努力所得 智能、做得更好所得 体能 智能 技能 完成任务的提成 突出贡献或 超额完成的奖励 给公司带来短期利益 或有利于短期发展者 给公司带来长期利益 或有利于长期发展者 违规、不尽责 造成损失的行为 正激励 员工总收益 负激励易用 高效 提升 Http:/www.51eHR.com 绩效目标的分类 3 结果目标 行为目标 结果目标 (What) 行为目标 (How) 绩效易用 高效 提升 Http:/www.51eHR.com 平衡计分卡（BSC ） 4 方向性目标 (Objectives) 测量内容 (Measures) 具体进度 (Targets) 行动方案 (Initiatives) 员工维度易用 高效 提升 Http:/www.51eHR.com 平衡计分卡（BSC ） BSC制定步骤： 建立BSC项目组 收集数据、安排
