智能健身镜公司绩效管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理智能健身镜公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 绩效薪酬体系设计3二、 岗位薪酬体系设计4三、 福利管理的基本程序9四、 员工福利管理12五、 薪酬管理制度13六、 设计单项薪酬管理制度的基本程序15第二章 项目基本情况17一、 项目名称及建设性质17二、 项目承办单位17三、 项目实施的可行性18四、 项目建设选址19五、 建筑物建设规模20六、 项目总投资及资金构成20七、 资金筹措方案20八、 项目预期经济效益规划目标20九、 项目建设进度规划21第三章 行业背景分析23第四章 宏观环境分析25第五章 公司简介26一、 公司基本信息26二、 公司简介26第一章 薪酬管理一、 绩效薪酬体系设计绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定