一级人力资源精讲讲义-第五章-薪酬管理(1).doc

第五章 薪酬管理一、 预备知识工作流程：体系：n 基本概念n （一）薪酬形式1、货币：直接形式（基本、绩效、 其他特殊津贴）；间接形式（其他补贴、社会保险、员工福利）2、非货币：表彰嘉奖；荣誉称号；奖章授勋n （二）薪酬管理内容n 1、工资总额管理；2、薪酬水平控制；3、薪酬制度设计与完善；4、日常薪酬管理工作（含调查、计划等）n （三）薪酬管理前提： 工作岗位二、综合分析一级人力“第五章薪酬管理”综合分析表鉴定点序号章节单元、鉴定点名称页码重要程度(依据“学习目标”)考情预测点2010年以前2010.5选择题简答题综合题第一节 企业薪酬的战略性管理第一单元 整体薪酬战略的制定与实施【知识要求】5-001一、薪酬的含义320321