一级人力资源精讲讲义-第五章-薪酬管理(7).doc

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第三单元 期股制度的设计知识要求一、期股的含义 P382期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分红等部分权利,股票将在中长期兑现的一种激励方式。二、期股的特点 P3821期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为,股票权益在未来兑现。2期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得。3经营者被授予期股后,在到期前是不能转让或兑现的,因此,期股既有激励作用,又有约束作用。三、股票期权与期股的区别 P3821购买时间不同。期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为,股票权益在未来兑现。而期权则是未来的购买行为,购买之时即是权益兑现之日,可以“即买即卖”。2获取方式不同。期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得,而期权在行权时必须通过出资购买才能获得。3约束机制不同。经营者在被授予期股后,个人已支付了一定数量的资金,但在到期前只有分红权,没有转让权和变现权,因此,期股既有激励作用,又有约束作用,是一

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