工艺品公司企业劳动定额定员管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理工艺品公司企业劳动定额定员管理xxx有限公司目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 实施内部招募与外部招募的原则3二、 内部招募的主要方法4三、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法6四、 笔试的特点8五、 情境模拟测试8六、 情境模拟测试的应用10第二章 宏观环境分析15第三章 项目基本情况17一、 项目名称及投资人17二、 结论分析17第四章 行业背景分析20第五章 公司简介22一、 公司基本信息22二、 公司简介22第一章 企业人员招聘活动的实施一、 实施内部招募与外部招募的原则1、高级管理人才选拔应遵循内部优先原则。高级管理人才为组织服务一方面是依靠自身的专业技能、素质和经验，能够为组织服务；另一方面是对组织文化和价值观念的认同，愿意为组织贡献自己全部的能力和知识，而外部招募人员是无法在短期内完成和实现的。2、外部环境剧烈变化时，组织必须