木门公司人力资源制度手册（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度手册木门公司人力资源制度手册目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额不定期修订7第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的作用8二、 审核人力资源费用预算的基本程序8第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试提问的设计9二、 面试的内容11第五章 人力资源的空间配置12一、 劳动环境优化的内容和方法12二、 企业劳动分工14第六章 职业生涯发展规划准备工作18一、 员工职业生涯规划的准备工作18二、 个入职业生涯规划的含义22第七章 员工职业生涯规划信息采集24一、 员工职业生涯规划信息的采集24二、 职业生涯规划的内涵与特征26第八章 绩效考评指标与设计28一、 基于不同维度的绩效考评指标设计28第九章 绩效考评系统32一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义32二、 企业员工绩效申诉的处理3