石膏板公司人力资源规划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划石膏板公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 招聘活动过程评估的相关概念3二、 甄选环节的评估6三、 笔试的特点7四、 利用简历甄选应聘人员的方法8五、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题10六、 参加招聘会的主要程序11第二章 行业背景分析14第三章 公司基本情况16一、 公司简介16二、 核心人员介绍16第四章 项目简介18一、 项目名称及项目单位18二、 项目建设地点18三、 建设规模18四、 项目建设进度18五、 建设投资估算18六、 项目主要技术经济指标19第五章 宏观环境分析21第一章 人员招聘与配置一、 招聘活动过程评估的相关概念（一）信度信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。通常信度可分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。1、稳定系数。它是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果