干蔬菜公司人力资源整体解决方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案干蔬菜公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5二、 劳动定额的定期修订5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 工作岗位分析7第四章 人力资源的空间配置11一、 企业人员配置的基本方法11第五章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用笔试甄选应聘人员的方法13第六章 职业生涯发展规划准备工作15一、 职业生涯发展的基本理论15二、 组织职业生涯管理的含义和作用16第七章 员工职业生涯规划信息采集18一、 员工职业生涯规划信息的采集18第八章 绩效考评系统21一、 绩效考评主体的分类和比较21二、 绩效考评误差的含义和类型29第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评指标的类型36二、 绩效指标体系的设计要求39第十章 薪酬体系设计的前期准备42一、 薪酬体系设计的基本要求42二、 岗位薪酬体系设计45第十一章 岗位评价