木门项目人力资源管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理木门项目人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7二、 修改劳动定额的方法8第三章 劳动定额水平9一、 确定劳动定额水平的基本原则9二、 劳动定额管理的内容9第四章 人力资源的空间配置12一、 企业劳动协作12二、 人力资源配置的基本原理14第五章 甄选应聘人员方法20一、 情境模拟测试的应用20二、 人格测试24第六章 培训方法的选择与应用25一、 选择企业员工培训方法的程序25第七章 企业员工培训需求分析的方法28一、 前瞻性培训需求评估模型28二、 培训需求的调查与确认29第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评的程序与流程设计31第九章 绩效考评方法36一、 综合型绩效考评方法36二、 结果导向型考评方法37第十章 市场薪酬调查分析43一、 市场薪酬调查的作用43二、 薪酬市场调查报告45第十一章 岗位评价数据的处理48一、