CMC.泓域咨询/招聘评估指标的统计分析纳米材料公司招聘评估指标的统计分析目录第一章 人力资源的空间配置2一、 人力资源配置的基本原理2二、 人力资源配置的基本概念和种类6第二章 公司简介8一、 公司基本信息8二、 公司简介8第三章 项目基本情况10一、 项目名称及投资人10二、 结论分析10第四章 行业背景分析13第五章 宏观环境分析15第一章 人力资源的空间配置一、 人力资源配置的基本原理（一）要素有用原理人力资源配置过程中，首先要遵循一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的，换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。这一原理说明，对于那些没有用好之人，其问题之一是没有深入全面地识别员工，发现他们的可用之处。这是因为人的素质往往表现为矛盾的特征，或者呈现非常复杂的双向性，优点和缺点共生，失误往往掩盖着成功的因素，这为企业发现人才、识别人才、任用人才、用其所长增加了许多困难。因此，正确识别员工是合理配置人员的前提。这一原理还说
