能量饮料公司企业劳动定额定员管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理能量饮料公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 面试的基本程序3二、 面试环境的布置4三、 兴趣测试5四、 能力测试6第二章 公司简介8一、 基本信息8二、 公司简介8三、 公司主要财务数据9第三章 项目简介11一、 项目名称及项目单位11二、 项目建设地点11三、 建设规模11四、 项目建设进度11五、 建设投资估算11六、 项目主要技术经济指标12第四章 行业背景分析14第五章 宏观环境分析17第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试的基本程序面试是一种操作难度较高的测评形式，随意性较大，一般人难以掌握，或者说由于没有掌握面试的程序以及面试的技巧，而达不到面试应有的效果。为了改进这一点，使面试能够被一般水平的人操作，提高面试的质量与可比性，在实施中应掌握面试的程序和技巧。（一）面试前的准备阶段本阶段包括确定面试的目的、科学设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的