每个办公室（office)，每个公司都会有一个管理制度，人事管理制度及其重要。第一章 总则第一条 公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理（manager)负责，对下由人力资源主管负责日常事务。公司的部门设置、人员编制、企管部经理（manager)的任免、去留及晋级由总经理（manager)负责;公司总经理（manager)、副总经理（manager)、总经理（manager)助理的任免、去留事项由董事会负责。第二条 企管部有关人事管理的职责如下：(1) 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。(2) 根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。(3) 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。(4) 负责拟订员工岗位薪酬制度。(5) 负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。(6) 根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。(7) 负责组织员工的各种岗位培训。(8) 负责公司员工的社会保障工作。(9) 负责
