精品文档,欢迎下载招聘会是每个刚毕业大学生和待业者经常会想到的地方,这里承载着他们的希望,因此参会后往往会有很多感想,下面给大家整理的企业招聘新人心得体会范文五篇,希望大家喜欢!企业招聘新人心得体会范文1现在出现一种很奇怪的现象,企业“招不到人”,求职者“找不到工作”,本来是一拍即合的事情,为什么却出现这种尴尬的现象。除了求职者的问题,作为用人单位,我们也要去反思一下,为什么新招进的员工,几天就离开了,为什么不到试用期结束,新人又主动离职了,难道只是求职者的问题吗?我想我们的方式方法需要调整一下了,不能再使用以前过时的方法了,因为这样只能得到原来的结果。如果想得到不同的结果,那么就需要改变!通过我大量的学习与不断实践(约3110人一对一的招聘经验),我个人认为需要改变一下几个方面,新人的存活率会提高30%-50%.(网络招聘流程)一、寻找一家以上在当地浏览量比较大的人才招聘网站合作(保证效果)二、筛选符合要求的求职者简历(提前确定岗位胜任力)三、通知符合要求的求职者面试(专业、耐心、周到,告诉详细的地址和面试时间以及要带上相关的资料)四、面对面的交流(给求职者整体感