建筑材料公司人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究建筑材料公司人力资源研究目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额水平的概念和种类3二、 通过现行定额之间的比较来衡量4第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5第三章 甄选应聘人员方法6一、 兴趣测试6二、 情境模拟测试6第四章 招聘评估指标的统计分析9一、 招募环节的评估9二、 招聘活动过程评估的相关概念9第五章 员工培训的组织与实施13一、 培训师的培训与开发13二、 培训课程的实施与管理14三、 企业员工外部培训的实施17第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的含义和作用19二、 培训效果的跟踪与监控22第七章 绩效考评系统27一、 绩效考评误差的含义和类型27二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突33第八章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35二、 绩效考评指标的类型36第九章 岗位评价数据的处理41一、 岗位评价所需信息来源41二、