能量饮料项目人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究能量饮料项目人力资源研究目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 录用环节的评估10二、 招募环节的评估12第五章 招募方式的选择14一、 内部招募的主要方法14二、 参加招聘会的主要程序16第六章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业生涯规划的内涵与特征19二、 职业与职业生涯的基本概念20第七章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的技术21二、 培训效果的跟踪与监控24第八章 绩效考评系统29一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义29二、 企业员工绩效申诉的处理31第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效指标体系的设计要求34二、 绩效考评标准及设计原则35第十章