03325劳动关系学1主要研究雇员的社会问题的学派答：新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派）2在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的计划答：斯坎隆计划3以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间答：（计件工作时间）4劳动合同法定条款答：分为法定条款和约定条款5我国建立的三方协商机制三方的含义答：动行政部门，工会，雇主代表）6劳动争议调解委员会受案范围答：必须是劳动争议；必须是本企业范围内的劳动争议；必须是我国法律规定受案范围内劳动争议；必须是争议双方自愿调解的劳动争议）7管理时代的劳动关系的背景和特点答：背景：资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡，垄断组织在各个部门陆续建立，并发展为工业资本与银行资本相融合的金融资本的统治；新技术革命带来生产组织的变革，在这个阶段，贫富差距不断扩大，社会矛盾日趋尖锐，资本主义制度暴露的越来越多的问题使政府不得不要求雇主做出让步，同时对劳动者的工作保障等方面加以管理。特点：工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始
