一、目的意义考核工作旨在全面客观地评价教职工的工作业绩，激励、督促教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，在充分总结成绩的基础上，查找个人的问题与不足，明确努力方向，激发工作热情，积极推动校区事业发展。二、领导小组xx三、考核原则遵循民主公开、公正严明、高效务实的原则。四、考核时段20xx年1月至12月（即20xx年自然年度）。五、考核内容（一）各单位应结合本轮聘任方案，根据对具体岗位的要求，重点考核教职工本年度履行岗位职责、完成岗位目标任务的情况及思想政治表现、工作态度、职业道德、劳动纪律等。（二）各教学单位应重点考核聘任在专业技术岗位上的各类级别教职工在20xx年度教学、人才培养、学术等相关方面所取得的成绩与各教学单位本轮聘任方案中所要求的年度考核目标任务是否匹配。（三）xx石油大学教职工年度考核表中“考核结果”的“综合评语”应包含各单位对被考核人本年度履行岗位职责情况的客观评价。其中，专业技术岗位应包括年度所得学术、教学等水平分（参照学校标准，见xx石大委发20xx48号文件附件4）。六、考核范围校区在职教职工（处级干部除外
