水翼板项目人力资源体系（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源体系水翼板项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员传统的制定修订方法9二、 劳动定员与其他相关概念的关系11第四章 招募方式的选择20一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题20二、 内部招募的主要方法21第五章 应聘者面试的组织与实施24一、 面试的基本程序24第六章 职业生涯发展规划准备工作26一、 组织职业生涯管理的含义和作用26二、 员工职业生涯规划的准备工作26第七章 基于培训需求分析的项目设计32一、 企业员工培训项目的开发与管理32二、 培训项目的设计与管理应关注的问题39第八章 绩效考评系统41一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义41二、 绩效管理的职责划分43第九章 绩效考评方法47一、 行为导向型客观考评方法47二、 绩效考评方法的分类52第十章 岗位评价的基本步骤55一