豆浆项目人力资源方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源方案豆浆项目人力资源方案目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员与其他相关概念的关系5二、 劳动定员的基本概念13第三章 劳动定额统计与分析15一、 实耗工时的概念和意义15二、 劳动定额统计工作的任务15第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的特点17二、 笔试的适用范围17第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 甄选环节的评估19二、 招募环节的评估20第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 组织职业生涯管理的含义和作用22第七章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的方法23第八章 绩效考评指标与设计25一、 绩效考评指标的类型25二、 绩效目标设置的原则28第九章 绩效考评系统31一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31二、 绩效考评主体的确定33第十章 岗位评价的基本步骤35一、 岗位评价的概念35二、 进行岗位评价的基