汽车轮胎公司人力资源战略分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析汽车轮胎公司人力资源战略分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的步骤3二、 劳动定额的定期修订5第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的原则6二、 审核人工成本预算的方法6第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试环境的布置10二、 面试的内容10第四章 招募方式的选择12一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题12第五章 企业员工培训与开发课程14一、 培训教学设计程序与形成方案14第六章 职业生涯发展规划准备工作19一、 职业生涯发展的基本理论19第七章 绩效考评系统21一、 绩效考评误差的含义和类型21二、 绩效管理的职责划分27第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评指标的类型31第九章 岗位评价的基本步骤35一、 岗位评价的主要步骤35二、 岗位评价的概念36第十章 薪酬体系设计的前期准备38一、 薪酬体系设计的基本要求38第十一章 用人单