企业人力资源管理师培训 企业人力资源管理师培训 绩效管理 绩效管理 ( ( 四级 四级 ) )团 团 队 队 公 公 约 约 参与 参与 改变 改变 手机设为振动 手机设为振动目 目 录 录 二、绩效考评的内容和方法 二、绩效考评的内容和方法 一、 一、绩效管理系统的确立 绩效管理系统的确立绩效管理系统的设计 绩效管理系统的设计 绩效管理的性质与特点 绩效管理的性质与特点 多因性 多因性 多维性 多维性 动态性 动态性 内 内 因 因 激励 激励 外 外 因 因 技能 技能 环境 环境 机会 机会 绩效 绩效 绩效管理的基本概念和特点 绩效管理的基本概念和特点 一、绩效管理的基本概念 一、绩效管理的基本概念（战略、方法、监测与评定、激励提升） （战略、方法、监测与评定、激励提升） 二、绩效管理的基本特点 二、绩效管理的基本特点 1 1、目标 、目标 2 2、范围 、范围 3 3、制度的重要组成部份 、制度的重要组成部份 4 4、制度 、制度 5 5、人力资源子系统 、人力资源子系统 绩效考评为基础 绩效考评为基础 P189 P189 绩效管理系统设计的基本原则 绩效管理系统设计的基本原
