2017年度行政人事部工作总结 2017-12 主要内容 l 2017年贡献目标完成情况 l 存在的问题及需改进之处 l 2018年主要工作计划l关于战略人力资源 l关于招聘 l关于培训 l关于员工关系 l薪酬与激励 l关于基础管理 l制度建设与流程再造 2017年贡献目标完成情况关于战略人力资源关于招聘招聘统计 2017年各团队人员流动比较表 注：管理人员包括：课长以上管理人员+ 普通管理人员 辅助岗包括：各部门文员+ 司机+ 食堂人员 销售包括：主机+ 冷却塔 招聘统计：2017年共实现招聘209人，新进率24% 其中离职142人，离职率16% ； 实现人员净增67人，净增率：8%。 附表：关于招聘-人员结构 20032017年度人员结构状况比较 分析： 1、20092017三年 中，公司人员结构变 化不大，工人队伍与 上一年度持平,销售比 例略有减少,服务人员 增长1% 。 2、管理人员所占的10 11% 的比例中，普 通管理人员仅占28% 左右，近七成为课长 以上管理人员。2017年度各团队人员新进、离职率比较图 平均新进率 平均离职率 分析：新进比例最大的团队是技术团队，缘于
