人力资源管理 概论 中国人民大学劳动人事学院教授 彭剑锋主 要 内 容 n 第一章 企业核心能力与人力资源管理 n 第二章 战略性人力资源管理系统设计 n 第三章 人力资源管理的基础职位分析与职位评价 n 第四章 人力资源战略规划 n 第五章 员工素质模型的建立与应用 n 第六章 人力资源的获取与再配置 n 第七章 企业绩效管理体系 n 第八章 薪酬设计与薪酬管理 n 第九章 人力资源培训与开发系统 n 第十章 人力资源外包 第一章 企业核心能力与人力资源管理【本章提要】 n 本章重点阐述了企业的核心能力与人力资源的 内在驱动关系，揭示了人力资源及人力资源管 理的内涵及其特点，系统介绍了中外人力资源 管理的理论与实践模型，研究探讨了企业内部 人力资源管理的责任承担及人力资源部门专业 人员的素质，并对人力资源管理的历史、现状 、和未来发展趋势进行了研究。课程目标 通过对本章内容的学习，应了解和掌握如下问题： 1.什么是企业的核心能力，核心能力与企业的竞争优势、企业的可持续 成长与发展是什么关系？ 2.识别企业核心能力要素的标准是什么？企业核心能力的来源是什么？ 3.什么是人力资源，人力资
