Click to edit Master subtitle style Click to edit Master title style v 第四节：入职和离职管理 80man 80后男人制作本节学习目标 v入职风险防范 v离职风险防范一、入职管理:招聘广告 【操作】 v招聘广告中应该明确录用条件，建议直接使用岗位/职位说 明书。 v招聘广告中应避免使用歧视性条款，如性别、外貌和携带乙肝 表面抗原等。 v招聘广告中应避免将员工的薪酬、福利待遇等内容具体化、明 细化。 v发布招聘广告的时候，要求一定要写清楚。例如管理经验的， 一定要写清楚是管人带团队经验还是管物的管技术的。一、入职管理:招聘广告 【解释】 一般在岗位说明书中对各岗位的任职要求都有明确的说明，可以作为在试用 期内判断新员工是否符合岗位要求的重要依据之一。与试用期评价制度结合使用 可以充分保证公司对新员工转正或辞退问题上的选择权。同时，运用岗位说明 书进行招聘可以表明公司具备完善的管理体系和制度，世界500强企业以及许 多知名企业都采用此种广告形式。 公司应该避免被认为存在就业歧视问题而影响企业形象，所以应注意在招聘广告 中
