员工职业生涯规划与发展 Staff career planning and development 主讲人：何宾华为什么要 进行职业 生涯划 职业生涯 规划的概 念 职业生涯 规划分类 如何评价 职业生涯 成功 如何制定 个人职业 生涯规划 目录01 为什么要进行职业生涯划 职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解， 甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌的人，也未 必说得清。 我是谁？从何而来? 向何而去？ 人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向 导指路。摆脱“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔 悴”之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬” 之天地。 第一部分1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策 略； 2、突破并塑造全新充实的自我； 3、准确评价个人特点和强项； 4、评估个人目标和现状的差距； 5、准确定位职业方向； 6、重新认识自己的价值并使其增值； 7、发现新的职业机遇； 8、增强职业竞争力； 9、将个人、家庭和事业联系起来。 职业规划 职业规划 对个人而言 对个人而言 第一部分1、深刻理解员工的兴趣、愿望和理想； 2、产生积极的心态，发挥更大的作用； 3、了解员工的目标，根据情
