管理学 1第八章 组织变革与组织文化 v 组织变革的一般规律 v 管理组织变革 v 组织文化及其发展 28.1 组织变革的一般规律 8.1.1 概述 1.组织变革的含义 组织变革是指组织综合运用组织和其 他相关管理原理的基本理论，研究群体动 力、领导、职权和组织再设计等问题，通 过对组织中的要素进行结构性变革使之适 应环境变化和组织发展需要的活动过程。 3变革过程的两种观点 风平浪静观（The Calm Waters Metaphor） ：变革是对组织平衡状态的一种打破，组织 被看作是稳定的，可预见的，只是偶然的危 机才扰乱了它的秩序。 急流险滩观（White-Water Rapids Metaphor） ：变革是持续的，不可预见的，管理者必须 对不断出现的，近乎无序的变革。 总认识：现今很少有组织可以将变革看作是 偶然的干扰事件，即便是少数，它们这样做 也面临极大的风险。 4企业生命周期图 再发展 组织年龄 1.创业阶段 4.精细阶段 3.正规化阶段 2.集合阶段 领导危机 文牍主 义危机 新的危机 自主危机 靠创造力成长 靠指导成长 靠分权、协调成长 靠合作成长 稳定 衰退 平稳发
