培训学校薪酬设计 主讲人：韩灵通一、薪酬包含内容 1、工资，指每月月发部分； 2、奖金，在一定周期后对某阶段的工作或 某一项工作给予的一种现金奖励； 3、福利，一种非货币的奖励形式； 4、工资、奖金、福利的作用 工资让人安心 奖金让人满意 福利让人忠诚 5、工资、奖金、福利的关系一、薪酬包含内容 6、本课程的上课形式 先介绍我校相应岗位的薪酬办法 提出我的薪酬设计建议 由于各地区、各学校的经济情况组织构架不尽一致，所以大 家对我的建议方案数据个学校可根据情况进行调整教师薪酬设计一、我校教师薪酬体系介绍 1、一套优秀的薪酬体系的作用 全员自动自发 全员行动统一灵通学校专职教师工 资奖金发放办法一、基本工资 （一）、大课教师工资发放办法 1、新教师保底工资 新教师经面试合格后进入见习期，见习期为一至两个周，具体时间由人资部主任确定 。见习期无工资 见习期合格后进入实习期，实习期保底工资为1800元/月 实习期为二至六个月，由人资部主任根据新教师工作经历、工作经验以及学科组长的 意见确定具体实习时间 实习期结束后，由人资部主持转正考核，考核合格后保底工资调整2000元/月 新教师从实习之月起
