奈飞文化手册 与聪明的人交流，与靠谱的人共事 Thanks. 未来 属于终身学习者我们只招成年人 成年人最渴望的奖励就是成功 每个人够渴望与高绩效者合作 不要让规章与制度限制了高绩效者 如何做到只招成年人？ 如何做到只招成年人？ 1. 1. 只雇用、奖励和容忍完全成熟的成年人。 只雇用、奖励和容忍完全成熟的成年人。 2. 2. 让员工加入到让他信任和钦佩的同事团队中。 让员工加入到让他信任和钦佩的同事团队中。 3. 3. 打造尽可能简洁的工作流程和强大的纪律文化。 打造尽可能简洁的工作流程和强大的纪律文化。 4. 4. 不要让规章和制度限制了高绩效者。 不要让规章和制度限制了高绩效者。 奈飞 奈飞 文化 文化要让每个人都理解公司业务 培养基层员工的高层视角 保持沟通的强节奏 双向沟通，注入好奇文化 员工的无知是管理者的失职 让员工学习冲突管理不如让他们学习业务运作 情况在不断变化，沟通必须持续进行 如何做到让每位员工都理解公司业务？ 如何做到让每位员工都理解公司业务？ 1. 1. 建立新员工大学，保持沟通的强节奏。 建立新员工大学，保持沟通的强节奏。 2. 2. 双向沟通，为员工提供向
