12 推荐：德国 法学家 鲁道夫冯 耶林的3 要点： 一、反就业性别歧视的必备知识和策略 二、审查劳动合同和规章制度 三、女职工婚姻家庭权益的热点问题 4 一、反就业性别歧视的 必备知识和策略 （一）能够甄别就业性别歧视 （二）懂得维权途径和策略 （三）走出退休年龄改革的误区 （四）建立防治职场性骚扰机制5 （一）能够甄别就业性别歧视 案例1一位很优秀的女研究生在最终没 有战胜其他男生之后，十分不平地质询 招聘方的人事经理：“为什么你们的经 理是女性，给我们面试的老师也是女性 ，而你们却不能最终接纳我呢？” 人事经理解释道：“因为本单位70%都 是女性，所以那个男生比你稍差，我们 也录用他。” 此做法是否构成性别歧视？ 6 暂行特别措施 联合国消除对妇女一切形式歧视 公约：temporary special measures. 配额制 优先选择制 外展方案（outreach plans）7 1、配额制 瑞典针对女性就业率低的状况，在 1991年平等就业机会法中规定雇 主有采取暂行特别措施的义务，在所 有种类的工作中尽可能对男女进行平 均分配，其目标是实现在每种雇员中 每一性别的人数占到
