组织行为学 第五章 激励本章结构 激 励 概 述 内容型激励理论 过程型激励理论 强化理论 本章内容： 需要、动机与激励，内容型激励理论，过 程型激励理论，行为改造型激励理论。 学习目的： （1 ）了解激励的过程。 （2 ）理解需要的特点，理解动机的功能、 动机与行为之间的关系，理解激励的功能 。 （3 ）掌握各种激励理论的基本观点及在管 理实践中的具体应用。第一节 激励概述 激励发挥作用的心理机制 未满足 的需要 内心紧张 形成动机 寻找解除紧张感 的行为 需要满足 紧张解除 引起 导致 达到 产生新的需要一、需要 1、需要的概念： 需要是指客观的刺激作用于人们的大脑所 引起的个体缺乏某种东西的状态。 需要是人的行为动力的源泉，人没有需要，就没 有动力。 2、需要的特点 对象性 物质生产性 丰富性 周期性 层次性 主导性 紧张性和驱动性 发展性 3、需要的种类 按需要的起源分： 自然性需要（生理性需要） 社会性需要（次生性需要）如成长、友谊和成就的 需要等。 有些学者认为：在二者之间还有一个中间性需要（如 猎奇、好动、探险、感情的需要等）。 按需要对象的性质分： 物质需要 精神需要
