引 言 | 1996年联合国人力资源开发报 告指出：依据100多个国家的 调查表明，财富资源( 指资金 、有形资本) 占这些国家总资 源的12，自然资源( 指土地 、矿山、水资源等) 占24， 人力资源与社会资源占64 。可见，占多数的就是人才 、技术、管理、无形资产与 各种软件组成的智力资本。第三章人力资本 理论 第一节第一代人力资本理论| 第三次科学技术革命，使现代 生产由于科学技术同生产的紧 密结合，导致了产业结构和劳 动结构的深刻变化，进而对人 的素质与劳动力素质，以及劳 动就业结构提出了新的更高的 要求。人力资本理论的研究与 建立，反映了当时资本集团的 经济利益和要求。 一、 一、 人力资本理论产生的背景 人力资本理论产生的背景 （一）社会背景 （一）社会背景（ 二 ） 理 论 背 景 | 经济增长理论和发展经济学的 发展更促使人力资本理论的产 生。经济增长理论研究中，传 统的生产要素土地、资本 和劳动力的数量增加已经不能 完全解释新时期的经济增长。 60年代后的西方发展经济学也 从注重实物资本的投资和引进 ，转向注重人力资本投资和企 业家精神的培养。在这种条件 下，产生了人
