3D玻璃公司人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析3D玻璃公司人力资源系统分析目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额水平的概念和种类3二、 劳动定额管理的内容4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员管理的作用7第三章 招募方式的选择9一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用笔试甄选应聘人员的方法11二、 笔试的特点12第五章 基于培训需求分析的项目设计13一、 企业员工培训项目的开发与管理13二、 培训项目的设计与管理应关注的问题20第六章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的项目与内容22第七章 绩效考评方法35一、 目的和要求35第八章 绩效考评系统36一、 绩效考评主体的确定36第九章 岗位评价数据的处理38一、 收集岗位评价有关信息的工作程序38二、 岗位评价所需信息来源39第十章 岗位评价的基本步骤41一、 岗位评价的特点41二、 岗位评价的基本功能42