CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理3D玻璃公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 笔试的适用范围2二、 利用笔试甄选应聘人员的方法2三、 面试的基本程序3四、 招聘成本效益评估5第二章 行业背景分析7第三章 宏观环境分析9第四章 公司基本情况11一、 公司简介11二、 核心人员介绍11第五章 项目概况13一、 项目概述13二、 项目总投资及资金构成14三、 资金筹措方案15四、 项目预期经济效益规划目标15五、 项目建设进度规划15第一章 企业人员招聘活动的实施一、 笔试的适用范围笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力是指一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字
