一次性PET啤酒桶公司人力资源模式分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析一次性PET啤酒桶公司人力资源模式分析xx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析的程序10第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 企业劳动定员传统的制定修订方法14二、 劳动定员的形式16第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 招聘成本效益评估18二、 人员招聘数量与质量评估18第五章 人力资源的空间配置19一、 精益生产与5S管理19二、 企业劳动分工22第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 三维培训需求分析模型25二、 培训需求循环评估模型25第七章 企业培训制度的建立与推行分析28一、 企业各项培训制度的起草28第八章 绩效考评系统39一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理39二、 绩效考评周期的确定40第九章 绩效考评指标与设计45一、 绩