一次性PET啤酒桶公司人力资源实施计划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施计划一次性PET啤酒桶公司人力资源实施计划目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人工成本预算的方法3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 劳动定员的基本概念14第三章 甄选应聘人员方法16一、 能力测试16二、 兴趣测试17第四章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用笔试甄选应聘人员的方法18二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法19第五章 职业生涯发展规划准备工作21一、 个入职业生涯规划的含义21二、 职业生涯发展的基本理论22第六章 基于培训需求分析的项目设计24一、 企业员工培训与开发项目设计的原则24第七章 绩效考评系统27一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理27二、 绩效考评主体的确定28第八章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的应用策略30二、 绩效考评方法的比较30第九章 员工福利管理分析32一、 员工福利的类别和内容32二、